聘用人员和编外人员有区别。
原因是聘用人员是企业或机构与个人签订劳动合同，按合同约定支付工资和相关福利，企业或机构可以根据需要进行合同续签或解除合同。
而编外人员是在企业或机构内部有一定职务或负责特定工作的人员，但他们不享受编制单位的待遇、福利和保障。
编外人员以劳务合同来解决与企业或机构的劳动关系，合同期限一般为一年。
从内容延伸而言，聘用人员和编外人员实际上都是以劳务合同的方式与用人单位建立劳动关系，但聘用人员在管理上享有更多的权益和保障，而编外人员则具有更大的灵活性和自由度。
两者的按劳付酬机制也会根据岗位、工作性质及用人单位的不同而有所不同。
聘用人员与编外人员有区别。
聘用人员是指在单位经济条件许可的情况下，按照法定程序，单位自主实施聘用，所聘人员视为本单位职工，具有与编制职工同等的权利和义务。
编外人员是指不在单位编制内的、按照用人单位与个人之间签订的协议，以合同为依据取得雇佣单位聘用关系的用工人员。
由于聘用人员与编外人员的身份和工作性质不同，其在待遇、福利和保障等方面也存在差异。
但在实际工作中，这两类人员都要承担相应的工作职责和义务，共同为单位的发展做出贡献。
聘用人员和编外人员的主要区别，一是用工性质不同，聘用人员一般是单位的正式工也叫合同工，合同由单位和个人直签，属于在编人员，也叫体制内人员，编外人员属于临时工性质，由第三方劳务派遣公司派遣到本单位工作，和本单位没有任何人事关系。
二是薪酬待遇的不同，聘用人员按照国家或企业规定享受工资福利待遇，待遇让人羡慕，如果没有严重触犯法律和单位纪律，一般是不会开除，而编外人员待遇低廉，还干着最苦最累的活，还经常被辞退。