1 合法的
2 因为公司和员工签订的劳动合同中一般都会涉及到业绩考核和奖惩机制，业绩不达标会影响公司的利益和发展，公司有权根据合同规定降低员工职位和薪水
3 当然，在执行过程中公司也要遵循劳动法规和相关政策，确保合法性和公平性。
1 合法
2 因为公司是以业绩为导向的组织，业绩不佳会直接影响到公司的利益，公司有权利采取必要的措施来保障自身利益，降职降薪也是其中之一。
3 当然，在执行这种措施时公司也需要遵循相关的法律法规和劳动合同条款，不能过度限制员工的合法权益。
此外，员工也应该在工作上尽力达成公司的业绩要求，共同促进公司事业的发展。
面对公司以借调名义调岗，且工作强度过大难以承受的情况，应采取以下措施：
沟通协商：主动与上级沟通，表明借调工作强度过大，影响自身身心健康。请求调整工作安排或调回原岗位。
遵循程序：了解公司借调程序，如有不合规之处，可通过正当渠道反映问题。