如果公司在多年内未给员工提供购买保险的机会，员工可以根据自身需要和情况，采取以下几种策略：
1.咨询公司人力资源部门：首先，可以和公司的人力资源部门咨询，了解公司为什么没有提供保险购买机会。可能是公司内部有其他保险方案，或者国家法律规定等原因。通过与人力资源部门的沟通，可能有机会解决问题。
2.购买个人保险：如果公司不提供保险，员工可以自己购买个人保险。可以在保险公司咨询和购买适合的个人医疗保险、意外保险等。这样可以提高自己的保障，应对可能的风险。
3.加入行业协会保险计划：有些行业或职业的协会或工会会为成员提供保险计划。员工可以查找和自己相关的职业协会或工会，看是否能够加入他们的保险计划，以获得一定的保障。
4.寻找新的工作机会：如果公司一直不提供保险购买机会，并且员工对此非常在意，可以考虑寻找新的工作机会。寻找一家提供全面保险福利的公司，确保自己的权益。
在公司中，员工离职的赔偿或补偿情况取决于多个因素，包括离职的原因、工作年限以及双方的协商结果。以下是根据不同情况的具体赔偿或补偿标准：
违法解除劳动合同：
如果公司无合法理由辞退员工，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
赔偿金的计算基于员工离职前12个月的平均工资1。
协商解除劳动合同：
如果双方协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金1。
被迫离职：
若因公司拖欠工资、单方面调整岗位或降低工资等原因，员工被迫离职，每工作一年补偿一个月工资1。
在这种情况下，员工还可以要求公司结清全部工资1。
主动提出离职：
如果员工因个人原因主动提出离职，通常没有经济补偿金12。
经济补偿金的标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补偿金234。
如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年24。
特殊情况：
如果公司搬迁对本市内的员工造成重大影响且没有采取弥补措施，员工因此解除劳动合同的，公司需要给予补偿4。
综上所述，员工在公司中的离职赔偿或补偿取决于离职的具体原因和情况。在处理此类问题时，建议咨询专业法律人士以确保权益得到妥善处理。
根据《劳动保险条例》的规定，职工在工作期间患上职业病的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。
而结核病被列为国家职业病目录中的一种，因此若职工在公司上班期间得了结核病，就可以认为是工伤情况，有权享受工伤保险的赔偿。
具体的赔偿金额和待遇，需要根据当地的工伤保险制度进行具体的核定，建议及时向所在公司或当地劳动保障部门咨询并申请工伤认定。