工伤六级伤残津贴按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，每月为本人工资的60%。六级工伤可以选择领取伤残津贴，也可以解除合同要求支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。根据经验，工伤六级建议提出解除合同领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
六级伤残的赔偿金额需要根据具体的伤情、治疗费用、收入损失等因素进行综合考虑。因此，无法简单地判断45万是否合理。
根据我国的《工伤保险条例》规定，六级伤残的工伤保险待遇包括：
工伤治疗费用依法由工伤保险基金支付。
停工留薪期的工资福利不变，由用人单位支付。
18个月的本人工资的一次性伤残补助金。
对于难以安排工作的劳动者，每月支付本人工资的60%的伤残津贴。
解除劳动关系的，依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
因此，具体的赔偿金额需要根据伤者的实际情况进行具体计算。如果伤者的收入较高，或者治疗费用较大，或者需要长期护理等，那么赔偿金额可能会相应较高。
总之，对于六级伤残的赔偿金额，需要根据具体情况进行综合考虑，不能简单地做出判断。