如果公司要求待岗，而你不愿意接受，可以采取以下措施：
了解原因：首先了解公司为什么要求你待岗，是因为工作不足、经济压力还是其他原因。
沟通表达：与上级或人力资源部门进行沟通，表达你的想法和立场，说明你不愿意待岗的原因。
提出解决方案：可以提出一些解决方案，如主动承担其他工作、提前休假等，以减少公司的负担。
寻求法律帮助：如果公司坚持让你待岗，可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益并采取相应的法律措施。
总之，拒绝公司让待岗需要理性沟通、积极寻求解决方案，并在必要时寻求法律帮助。
公司通知上班，您无故不回来上班公司有权按照旷工处理的。
法律分析：按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动 合同 来决定，如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期
六、星期天不去上班的，不属于旷工。