1，考试类别方面：
A类也就是综合管理类，这一类岗位主要是以行政性、事务性和业务管理为主；
B类也就是社会科学专技类，这一类岗位主要是人文社科类专业技术岗。包括经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、会计、广电播音等等方面。
2，在题型方面：
事业单位的AB类都是考《职业能力倾向测验》(后面简称职测)和《综合应用能力》(后面简称综合)，虽然名字都是一样的，但是各种题型的题量和分值有所差异，值提出的是，综合应用方面，A类不考大咨询文，但是B类会考。B类还会考论证评价是此外，B类的特殊题型有校阅改错题。
事业单位职测相对于其他考试来说并不算是很难，但也不容小觑。事业单位职测包括文字推理、数量关系、资料分析和常识判断等多个测试类型，需要考生具备扎实的知识储备、逻辑思维和分析能力等多方面素质。
与一般考试相比，事业单位职测涉及的专业领域和知识点可能较为特定，需要考生掌握相应的知识。因此，考生需要认真备考，并注重提升各项素质，才有可能在事业单位职测中获得较好的成绩。
1，考试内容不同
事业单位考试内容为公共基础知识+职业能力倾向测验+综合应用能力，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。D类中职测为客观题，而综合为主观题 ，考试内容涉及到教育理论、教育法规以及教育心理学等内容，对于非相关专业毕业的考生存在一定难度。教师招聘考试的内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。,
2，招考对象不同
直属事业单位D类考试一般是针对技术类的老师进行招聘，例如：机关幼儿园老师、中职院校老师、医院老师等等一般偏专业技能类，教师招聘考试一般是针对九年义务教育为招聘对象进行招聘;
3，编制不同
事业单位有编制，教师招聘不一定有编制，大部分为合同制。