外企不属于私营企业，因为其所有者或大股东不是个人或家庭，而是来自国外的公司或组织。与国内私营企业相比，外企在管理层和业务上更加国际化，拥有更强大的资源和市场优势。
在一定程度上，外企也有私营企业的特征，如灵活性、快速决策、创新性等。但是，外企所面临的政策和经济环境不同于国内私营企业，因此运营方式和战略规划也不同。总之，外企和私营企业是两种不同的企业形态，需要分别对待。
首先，外企裁员的原因是多方面的。其中一个主要原因是市场经济的波动，外部经济环境的不确定性，往往会导致企业经济效益的下降，获利空间的缩小，从而削减成本，裁员成为一种必要的手段。
另外，企业的内部经营也是裁员的重要因素，如果企业的成本过高，效率低下，管理不善，也会导致裁员。
此外，市场竞争也会使企业为了保持竞争力，优化组织结构，减少低效或无效的人员，提高企业的竞争力，进而裁员。因此，外企裁员不是一件轻易的事情，需要考虑到多方面的因素，但困难时仍然不得不采取相应的措施。
外企代表处的业务范围以推广外企的品牌形象、产品和服务、开拓市场、引进投资、协调与沟通等为主要内容，代表企业进行相关业务活动。
其中，代表企业与政府、行业协会、媒体等公共机构的沟通协调也是非常重要的一项工作。
此外，代表处也可能承担人力资源管理、财务管理、市场调研等职能，在市场推广和拓展方面给予企业支持和建议，促进企业的可持续发展。