只招单身人员不合法。
一方面没有已婚求职者不能求职竞聘入职工作的规定。
另一方面相关规定对于已婚乃至怀孕生子的人还有相关的保护措施。
因此工作单位只招单身求职者，拒绝已婚求职者的行为本身属于违规行为，是完全错误的，相关单位必须纠正这样的错误，给已婚求职者同等入职工作的机会。
用人单位招聘时不得实施以下行为：
1. 扣押身份证件或要求提供担保。
2. 欺诈、胁迫劳动者签订合同。
3. 以性别为由限制录用或歧视女性，如限招男性、询问婚育情况、进行妊娠测试等。
4. 将结婚、生育状况作为录用条件。
5. 发布虚假招聘信息。
6. 招用童工（不满十六周岁者）。
简言之，招聘应遵循公平、公正、非歧视原则，不得侵犯劳动者合法权益。
用人单位提前辞退员工，如果是违法辞退的，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。
经济补偿金的算法则是员工在本公司的工作时间满一年的，付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。如果是员工本身有重大过错的，则没有赔偿。以上信息仅供参考，具体以律师的建议为准。