根据中国劳动法和相关法规，公司强迫员工放弃社保的做法是违法的。员工在正式就业后，公司应当按照规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。员工也有权利享受这些社会保险的权益。
因此，一般情况下，公司强迫员工写放弃社保承诺书是无效的，员工仍然应享受社会保险的权益。如果公司存在强迫员工放弃社保的行为，可以向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。劳动监察部门将会对此类违法行为进行调查并进行处理。
需要注意的是，个别情况下，某些特殊行业或特定类型的就业关系可能存在一些特别规定或例外情况。因此，如果遇到类似问题，建议咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取针对个人情况的具体法律建议。
以下是一些可能需要补邮的情况：
邮资不足：如果邮寄的物品所需的邮资超过了购买邮票时支付的金额，邮局会要求收件人支付差额，这就是补邮。
重量或尺寸超限：如果邮寄的包裹在实际称重或测量时发现超出了当初选用的邮资等级所允许的重量或尺寸限制，那么就需要补交超出的那部分邮费。
地址不详或错误：有时候，由于收件人地址不详或错误，邮件可能会被退回或转交，这可能导致需要额外支付处理费用。
特殊处理：某些特殊物品或服务，如保险、挂号、快递等，可能需要额外支付费用。
国际邮件：对于国际邮件，可能会因为关税、进口税或其他国际邮递费用而需要补邮。
邮政服务升级：如果收件人希望对邮件进行服务升级，比如从普通邮件升级到快递，那么就需要补交相应的邮费差额。