富士康的加班奖金是根据员工的表现和工作量来计算的，不同部门的员工工作内容、难度、时间等各方面条件不同，因此加班奖金也就存在差异。此外，员工的基本工资也不同，更是导致了加班奖金存在差异的原因。通过科学、公正、公平的绩效考核体系，富士康努力实现员工表现与贡献相匹配的奖励，激发员工的工作动力，提高生产力。
富士康绩效确认可以不同意。
绩效考核结果员工不签字一样是有效的。 因为绩效考核的过程般都是公开透明的无论本人是否认，可这个效果都是有效的。 如果员工有对考核不满意的地方可以提出个人的申诉，但是这不影响考核结果的实施， 后期如果申诉成功，需要更改考核结果的时候安心的结果执行。
富士康续签发放返费无需在职并不一定靠谱，因为这取决于公司的信誉和承诺兑现的情况。如果公司声誉良好，并且有历史记录表明公司会兑现承诺，那么返费无需在职的政策可以被视为可靠的。但是如果公司信誉不好或者过去曾经不兑现承诺，那么这个政策的可靠性就需要重新评估。