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用工单位体检要求
时间:2025-05-13 06:36:39
答案

一般体格检查:包括身高、体重、血压、视力、听力基础项目的检查。

内科检查:主要检查应聘者的心、肺、肝、脾等器官的健康状况,通过听诊、触诊等方式进行。

外科检查:主要检查应聘者的皮肤、脊柱、四肢等身体部位的健康状况,查看是否有外伤、畸形等情况

五官科检查:包括眼科、耳鼻喉科、口腔科等方面的检查,主要检查应聘者的视力、听力、口腔健康等。

化验检查:包括血常规、尿常规、肝功能等方面的检查,以了解应聘者的身体状况和是否存在潜在疾病。

影像学检查:如X光、B超等检查,主要用于检查应聘者的肺部、腹部等器官的健康状况。

需要注意的是,不同的用工单位可能会有不同的体检要求,具体的要求应在招聘时向用工单位咨询。同时,应聘者在参加体检前应保持良好的作息和饮食习惯,以确保体检结果的准确性。

用工单位以考核未达标扣绩效300元合规合法吗
答案

不好吧,因为是属于非法用工,用工单位以考核未达标的情况之下,扣绩效工资300元是不合格的,因为违反了劳动合同保护法,正常的劳动时间是不能够通过绩效工资可以不发放但

用工单位多久给员工买保险
答案

员工入职后,自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险,是违法的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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