如果用人单位批量扣费取消了，应及时联系单位和支付平台进行沟通，确认原因并寻求解决。如果确实是单位的操作错误导致的扣费取消，可以要求单位重新提交扣费申请或提供其他解决方案。如果支付平台已经将款项退回，可以要求平台重新扣款或者选择其他支付方式。无论如何，要保持耐心和理性，协商解决问题。
1. 确认用人单位账户类型和审批权限：企业需要先在人社或者劳动保障部门开设账户并获得审批流程的授权。账户注册成功后，企业需要授权相关审批人员并完成一系列实名认证，以确保网签合同的合法有效性。
2. 登录或申请使用企业版网签平台：企业需要登录网签平台，或者根据平台提供的服务申请使用企业版网签平台，对雇用人员进行网上签约。
3. 填写雇佣合同信息：用人单位需要确认合同文本的基本信息，包括合同双方的身份信息、岗位和薪酬等相关信息，以及时间和使用日期情况等。同时，还需要支付相关费用（如平台使用费和签约服务费等），然后提交合同填写申请。
4. 联系员工进行签约：企业向员工发送签约链接，员工在线上进行签约并提交电子签名。
5. 审批和归档：企业在网签平台上审批签约信息并进行归档。
需要注意，企业在用人时需要遵循相关的法律、法规和规定，如劳动合同法及其实施条例等。此外，网签平台仅提供合同签订的工具和平台服务，任何违法行为仍需承担相应的法律责任。
因此，在签订网签合同前，用人单位应该仔细了解并遵守相关法律法规及市场规则，保障签约的合法性和有效性。
当用人单位面临找不着人的困境时，可以考虑多种策略。
首先，他们可以通过多种渠道发布招聘信息，如社交媒体、招聘网站等，以扩大求职者范围。
其次，优化招聘流程，提升招聘效率，确保更快速地筛选到合适的候选人。同时，加强内部培训，提升员工技能，也是解决人手短缺的有效方法。最后，建立良好的企业文化和福利待遇，吸引更多优秀人才加入。