公司原因年底辞退员工应该按照劳动合同法相关规定进行赔偿。根据劳动合同法第四十六条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司原因导致社保断缴一个月，公司应该承担责任并尽快补缴社保以弥补损失。对于受影响的员工，公司应该及时向他们说明原因并给予合理的赔偿，比如全额补偿人员个人社保部分，或者补偿因社保断缴导致员工医疗、养老等方面的损失。
解除劳动关系补偿金按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。
经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。