在WPS中汇总动态考勤表的小时数，您可以使用以下步骤：
准备考勤数据：确保您的考勤表已经包含了员工的姓名、上班时间和下班时间。
计算每日出勤小时数：在考勤表中添加一列，用于计算每天的出勤小时数。例如，如果上班时间在A列，下班时间在B列，您可以在C列使用以下公式来计算每个员工每天的出勤小时数：
=IF(AND(NOT(ISBLANK(A2)), NOT(ISBLANK(B2))), (B2-A2)*24, "")
这个公式会检查A列和B列是否都有数据，如果有，则计算下班时间减去上班时间，并乘以24来得到出勤小时数。如果没有数据，则返回空字符串。
拖动公式：将上述公式向下拖动，以便为所有员工计算出勤小时数。
汇总总出勤小时数：在考勤表的底部，使用SUM函数来计算总的出勤小时数。例如，如果您的出勤小时数在C列，那么在D列的第一行（假设是D2）输入以下公式：
=SUM(C2:C100)
这里假设您有100行数据，您需要根据实际的数据行数来调整范围。
更新考勤数据：由于考勤表是动态的，每次更新考勤数据后，您可能需要重新计算出勤小时数。您可以通过刷新公式或再次运行SUM函数来更新汇总的总出勤小时数。
请注意，以上步骤是基于一般的考勤表结构和需求。如果您的考勤表有特殊的要求，比如考虑迟到、早退或休息时间，您可能需要使用更复杂的公式或宏来处理这些情况
动态考勤表是一种可以帮助管理人员及时了解员工的考勤情况的工具。但是，考勤表中出现的0可能会给管理人员造成混淆。为了解决这个问题，我们可以在考勤表中使用IF函数或条件格式，将0隐藏或以其他形式呈现，如“未打卡”、“请假”等等。总之，通过合理运用Excel的函数和格式，可以让动态考勤表变得更加易于理解和使用。这样的做法可以提高管理效率，避免出现人为错误。
动态考勤表每个月都一样的情况确实存在改进的空间，因为考勤表通常需要反映员工在不同月份的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等变化。以下是一些建议，帮助您改进动态考勤表：
更新模板：
检查考勤表模板是否设置为了静态数据，如果是，请调整为动态数据。
确保考勤表模板中的日期、月份等字段是可以自动更新的。
设置日期引用：
使用Excel或其他表格软件的日期函数，让考勤表自动引用当前月份的日期。
这样，每个月打开考勤表时，它都会自动更新为当前月份的日期。
员工数据动态链接：
如果考勤表中包含员工名单，确保员工数据与考勤表之间的链接是动态的。
当员工名单发生变化时（如新员工入职、员工离职等），考勤表应能够自动更新。
使用公式和条件格式：
利用公式和条件格式来自动计算员工的出勤情况。
例如，可以使用公式计算迟到、早退的时间，或者使用条件格式来突出显示缺勤或加班的日期。
定期备份与更新：
每月结束后，备份考勤表数据，以便日后查阅。
培训员工：
确保员工了解如何正确填写考勤表，以及如何查看和理解考勤数据。
定期对员工进行考勤制度和相关操作的培训，以提高考勤数据的准确性和可靠性。
引入自动化工具：
考虑使用专业的考勤管理软件或系统，这些工具通常具有更强大的动态考勤表功能。
自动化工具可以减少人为错误，提高考勤数据的准确性，并简化考勤管理流程。
通过以上方法，您应该能够改进动态考勤表，使其能够更好地反映员工在不同月份的出勤情况，提高考勤管理的效率和准确性。