医院三区护理管理需要建立健全医疗机构护理管理制度，包括建立护士岗位培训制度和护理岗位管理制度。医疗机构要建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士培训制度，加强临床护士“三基三严”培训，提高基础护理和责任制整体护理能力。同时，结合护理学科发展和患者护理需求，有针对性地开展护士专科护理培训。此外，注重护理管理岗位人员培训，提升护理科学管理水平。

在组织架构上，可以实行对护理部、科护士长、护士长三级管理。根据医院工作计划，结合临床医疗和护理工作实际，定期拟定医院护理工作计划，经院长批准后，具体组织实施。

此外，护理部可以根据医院的长期目标和重点战略，形成护理愿景、使命及价值观，通过组织不同年资护士的价值观阐释与深化活动，带领护士根据战略规划制定科室目标和个人目标，开展感谢恩师、护士节庆祝等活动，激发护士的共同愿景，促使护士为实现护理战略规划不懈努力。

在公立医院高质量发展的时代背景下，一院多区模式是当前多数大型公立医院的现状。如何升级其管理，建立持续的发展模式，成为医院管理者们不得不思考的问题。