劳动者在试用期被公司辞退，如果劳动者具有严重的过错的，则可以要求公司为其结算工资，办理离职手续；如果被无过错性辞退的，则可以要求获得经济补偿金；如果是被违法辞退的，则可以要求获得赔偿金。
新员工训练结束后，鉴定是一个非常重要的步骤。这个过程可以帮助公司确定新员工的能力和知识水平是否达到公司的要求。
首先，需要制定评估标准和方法，以确保评估的公正性和准确性。
然后，通过观察和听取新员工的表现和反馈，评估其在不同方面的能力和表现。
最后，根据评估结果，制定相应的培训和发展计划，从而帮助新员工更好地适应公司的文化和工作要求，提高其工作效率和表现。
新员工如果是在试用期就被辞退就辞退了，没有什么处理的，因为试用期都没有过就被辞退就应该是不合格，和是违章违纪，凭别无故的辞退是不可能的，但试用期的工资是必须要支付的。