在大多数法律体系中，劳动报酬的追索通常受到一定的时效限制。时效是指债权人可以通过法律途径要求债务人履行义务的最后期限。一旦超过这一期限，债权人可能就丧失了通过法律途径追讨债务的权利。
对于劳动报酬的追索时效，各国法律规定可能有所不同。在中国，根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动报酬的请求权时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系终止后，劳动者在一年内未提出请求，那么自劳动关系终止之日起超过五年的，劳动报酬请求权消灭。
如果劳动报酬欠了18年，很可能已经超出了一般的诉讼时效。不过，也有可能存在特殊情况，例如时效中断或中止的情形，这些情况可能会延长时效期限。时效中断通常发生在债务人承认债务或者债权人提起诉讼等情形下。时效中止则可能因不可抗力、债权人因正当理由无法行使权利等原因发生。
因此，如果考虑起诉追讨18年前的劳动报酬，建议先咨询专业的法律人士，了解具体的法律规定以及是否存在时效中断或中止的特殊情况。如果确实超过了时效期限，且没有特殊情况，那么通过法律途径追讨劳动报酬的可能性将会非常有限。
劳动报不是 每天出一份报纸 。一个星期出四期报纸 。劳动报是一级媒体 是在国家新闻出版广电总局认定的媒体中 具有较高的位置。
劳动报酬起诉状是一种民事诉讼的法律文书，用于向法院提起诉讼，要求雇主支付劳动报酬。下面是一份劳动报酬起诉状的范例：
原告：XXX，性别XX，年龄XX，住址XXX。
被告：XXX公司，法定代表人：XXX，地址：XXX。
诉讼请求：
1. 判令被告支付原告劳动报酬人民币XX元；
2. 判令被告支付原告逾期支付劳动报酬的违约金人民币XX元；
3. 判令被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由：
原告于被告处工作，双方签订了劳动合同，约定了劳动报酬和支付方式。原告在履行合同期间，被告未按照约定支付劳动报酬，截至起诉之日，被告欠付原告劳动报酬人民币XX元。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。由于被告未按照约定支付劳动报酬，已经构成违约。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。由于被告未按照约定支付劳动报酬，已经构成违约，原告要求被告支付逾期支付劳动报酬的违约金人民币XX元。
综上所述，被告应当支付原告劳动报酬人民币XX元和逾期支付劳动报酬的违约金人