根据中国的相关法律法规，员工一般不能自行放弃缴纳医疗保险。医疗保险是一项社会保险制度，旨在保障员工在发生医疗费用时能够得到一定程度的经济保障。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，雇主和员工都有义务缴纳医疗保险费用。
在中国，医疗保险通常是由雇主和员工共同缴纳的，缴费比例由地方根据当地情况规定。员工一般无法自行选择是否缴纳医疗保险，也不能自行放弃缴纳。这是为了保障员工的基本医疗保障权益，确保员工在需要医疗服务时能够得到相应的保障。
需要注意的是，具体的医疗保险政策可能因地区和个人情况而有所不同。建议您咨询当地的社会保险部门或人力资源部门，以了解具体的医疗保险政策和规定。
员工不可以给企业发待岗通知。待岗通知是由企业根据内部规定和需要，对员工进行的一种岗位调整通知。通常，待岗通知是由企业根据公司的经营情况、员工的工作表现或其他原因，决定让员工暂时离开原岗位，等待重新安排的过程。在这个过程中，员工需要按照公司的要求，与相关部门进行工作交接，并在规定的时间内到人力资源部报到，听候安排。
因此，员工不能自行给企业发待岗通知。如果员工对公司的岗位调整有异议，可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式解决。
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业应当为其职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
但是，在某些情况下，企业可以为员工提供社保补贴。
比如，企业可以在员工的基本社会保险费用外额外给予一定的社保补贴，以增加员工的福利待遇。
但是，社保补贴不代替企业缴纳社会保险的责任，企业仍需按照规定缴纳社会保险费用。