要是你在公司培训期间，公司是和你签订合同也是试用期，也算入职，要是公司明确培训期间不算入职，培训合格才正式入职，也就不算
如果劳动者参加的是单位组织的岗前培训，接受单位的管理，培训内容大多是岗位注意事项等；培训目的是让劳动者尽快上岗顺利开展工作，那么参加培训就应认定为已经入职，即双方已经建立了劳动关系。
一般入职前的培训都算是入职，并且公司培训期间要正常发放工资
这个看公司的考虑和计划，有的公司，员工参加培训就算正式员工，也算入职。但有的公司则不一样，培训不算入职，培训考核完毕才算入职。