根据法律规定，职工招工表和转正定级表的起草时间不同，因此法律上并没有明确规定哪一个为准。但是，根据实际情况和公司或组织的内部规定，通常会以新的职工招工表为准，因为它反映了员工当前的职位和薪资水平。同时，职工也可以通过合法途径提出异议或申请调整薪资待遇，以保护自己的权益。总之，遵守聘用合同和公司内部规定，以及保护双方的权益是非常重要的。
1 职工招工表84年7月1日和转正定级表84年6月的法律依据不同，可能会存在不一致的情况。
2 职工招工表84年7月1日是依据《职工招工暂行规定》制定的，主要规定了职工招工的程序和条件，是用来引导企业合理招聘人才的。
转正定级表84年6月是依据《职工工资支付暂行规定》制定的，主要规定了职工转正和晋升的标准，是用来保障职工权益的。
3 如果出现法律上的矛盾，应该以更高级别的法律为准，比如《中华人民共和国劳动法》等。
同时，也需要结合具体情况进行分析和判断。
员工持股在短期内来看是利好，上市公司进行员工持股计划，势必会从二级市场上回购一部分股票，把这一部分股票作为激励奖励，派发给员工，这在短期内能为市场带来增量资金，但是，从长期来看，他不能长期提高员工的生产积极性，完善公司的治理结构，员工绝大多数是以低于市场价格获得公司的股票，有些甚至是无偿方式购买该公司的股票，相对于那些以市场价格购买的投资者而言，他们有更多的亏损空间，在一定程度上不利于股票的健康发展。