确定卖点的方法有多种，以下是一些常见的方法：
市场调研法：通过调查目标市场的消费者需求、竞争对手的产品特点以及市场趋势，可以获取大量有价值的信息，进而确定产品的差异化特点和卖点。
竞争分析法：通过对竞争对手的产品进行对比和分析，找准自己的产品在市场中的优势和特色，从而确定产品的卖点。
客户访谈法：通过与客户进行交流和沟通，了解客户对产品的需求和评价，从而确定产品的卖点。
产品测试法：通过对产品进行测试和评估，了解产品的性能、品质、安全性等方面的特点，从而确定产品的卖点。
品牌定位法：通过确定品牌的核心价值和定位，从而确定产品的卖点。
数据分析法：通过对市场和用户数据进行深入分析，了解市场趋势和用户需求，从而确定产品的卖点。
需要注意的是，不同的产品和服务类型可能需要采用不同的方法来确定卖点，同时还需要结合自身的特点和市场需求进行综合考虑。
在确定录用之前，您应该首先了解该职位的行业标准薪资和当地的薪资水平，以及雇主提供的薪资待遇。如果您能提供其他的技能，等级或工作经验，在谈判薪资时应该适当考虑这些方面。
以下是一些在谈判薪资时应该考虑的事项：
1. 了解工作职责和预期工作时间等细节，以便告诉对方您能够胜任工作，并确定您的期望薪资。
2. 确定您从事这份工作能够提供的价值并表达出来。如果您具有其他技能、经验或者能够为企业带来其他方面的贡献，可以在谈判中提出。
3. 如果对方的薪资待遇低于您的期望，可以考虑是否有任何工作上的灵活性，例如工作时间、福利、假期等方面进行妥协，并在此基础上探讨合适的薪资待遇。
4. 如果谈判进程中，自己换工作旨在提升薪资，可以做好成本收益分析，仔细计算后再做决定。
5. 要细心翻阅自己的合同，了解福利，可与招聘方沟通是否有相匹配的福利或者其它企业提供的竞争性的福利。
最后，当面谈判时，应当尽量保持礼貌和专业，让谈判过程更加顺畅，互利共赢。