算出绩效工资后,再用绩效工资除以天数,得出每日的绩效工资,也就是日绩效工资。用缺勤天数乘以日绩效工资,就是缺勤在绩效考核里面的工资。
缺勤是指员工在正常工作时间内未到岗或提前离岗,通常包括以下情况:
1
迟到:员工比规定时间晚到岗。
2
早退:员工比规定时间提前离岗。
3
旷工:员工未办理请假手续或未经批准擅自离职。
4
请假:员工因病或非工作原因未能到岗,通常需要提前向雇主或上级领导提出请假申请并获得批准。
5
意味着基础不牢。从技术上来说,缺口都是要补回的。上下的缺口要补回。道理是如果没有补回的话,就是基础不牢。如果短期不回补就意味着可能上涨