误工费是指因为工作中的意外事故或职业病等原因，导致受害者需要停止工作并接受治疗，从而产生的收入损失。其计算方法应根据以下因素确定：实际收入、工作年限、受伤程度、医疗费用、治疗时间等。
法律规定，误工费的计算应当合理、公正、合法，不能低于最低工资标准，也不能超过实际收入的两倍。另外，如果造成误工的事故或疾病是由于用人单位的过错所致，用人单位还应承担相应的赔偿责任。
误工费的拿取时间与具体情况有关。如果是因为公司原因造成的误工，公司会在一定时间内进行赔偿，通常为一个月内。
如果是因为劳动者自身原因造成的误工，如迟到、旷工等，需根据公司规定进行处理，赔偿时间也会有所不同。
在申请误工费时，需要提供相关证明材料，如医生证明、公安机关出具的证明等，以便公司审核。一旦审核通过，误工费将在一定时间内发放。
误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来计算的。具体来说：
误工时间：需要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算到定残日前一天。
收入状况：如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。这通常是通过比较受害人受伤前后的工资单或银行流水来确定的。如果受害人无固定收入，但能提供最近三年的平均收入状况，那么误工费可以按照最近三年的平均收入计算。如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
在计算误工费时，还需要注意一些特殊情况。例如，如果受害人是承包经营户或个体工商户，误工费的计算可能会更复杂，需要考虑到实际的经营情况和利润损失等因素。此外，如果受害人需要抚养未成年人或丧失劳动能力的近亲属，还需要考虑到这些抚养费用对误工费的影响。
总之，正确计算误工费需要综合考虑多种因素，包括受害人的误工时间、收入状况以及特殊情况等。如果您对此有疑问或需要更详细的解释，请咨询专业律师或法律机构。