如果公司不交社保已经过了诉讼时效，您可以考虑以下几种方式来解决问题。
诉讼时效是法律规定的一种期限，超过该期限后，您将无法通过法律途径来追讨公司不交社保的问题。
这可能是因为您没有及时发现或采取行动，或者是因为法律规定的时效已经到期。
在这种情况下，您可以考虑以下几种方式来解决问题：1. 协商解决：与公司进行沟通，尝试通过协商的方式解决问题。
您可以向公司提出您的诉求，并寻求双方达成一致的解决方案。
2. 寻求法律援助：即使诉讼时效已过，您仍然可以咨询律师，了解是否还有其他法律途径可以解决问题。
律师可能会根据具体情况提供专业的建议和帮助。
3. 寻求其他途径：如果以上两种方式都无法解决问题，您可以考虑寻求其他途径来维护自己的权益。
例如，向相关部门投诉或举报公司的违法行为，或者通过媒体曝光公司的不当行为。
需要注意的是，具体的解决方式还需要根据您的具体情况和法律法规进行判断。
建议您咨询专业人士或相关机构，以获取更准确的建议和帮助。
单位不交社保的赔偿包括:每满一年给予一个月的经济补偿；补交劳动关系期间的社保；如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
拓展资料
1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。法律依据: 《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这是违法行为。
因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，并且不得无故解除劳动合同。
如果公司不交社保还无故辞退，那么涉及到违法行为，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权，也可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。
如果劳动者因为自身原因迫不得已要离开公司，可以与用人单位协商达成协议，签订离职协议并且要求用人单位支付一定的经济补偿。
同时，在今后找工作时也要更加注意公司的用人以及社保态度。