无论是劳务派遣员工还是单位内部合同工，让劳动者全部承担单位部分的社保，都属于违法行为。
根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。同时，《住房公积金管理条例》也规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金。因此，劳务派遣工的社保费应该由派遣单位承担，而不是由个人全部承担。
如果派遣单位要求个人全部承担社保费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
不是
劳务派遣工在一家公司的项目到期，就可以被劳务派遣公司安排到其它公司的其它项目上去。
从这个意义上说，劳务派遣工的工作稳定性比各公司的正式员工还有保障，因为很多公司某一个业务做不下去选择不做了，就一定也会将这个业务上大多数正式员工裁员。
用工单位所谓的转正，应该是用工单位可以把将自己视为本单位的员工，而不是劳务合同用工。劳务派遣工还是外聘人员，不算做用工单位的员工，还是属于劳务公司的员工。用工单位的转正，就是用工单位会与其签订劳动合同，而不是劳务合同，今后，的社会保险，人事关系就都属于用工单位了，而之前是属于劳务公司的。