被裁员后想要重新回到原单位，需要看具体情况而定。如果双方协商一致、谈妥条件，可能会有较快的复工进程；但如果因劳资矛盾或其他原因，导致双方失去信任，那么重新回到原单位会显得十分困难。
因此，建议在签署协议前与老雇主沟通清楚并留好相关证据、遵循协议手续，切勿贸然复工，以免引起法律纠纷。
可以的。被裁员，不是自己想离职，非本人原因可以要求公司n+1赔偿的。赔偿可以好好协商，为自己争取最大利益。拿了赔偿还可以领失业金的，不冲突。
被裁员后，社保断缴可能会产生以下影响：
医疗保险待遇中断：一旦社保断缴，医疗保险的缴费年限就会重新计算，并且医疗保险的报销比例也会降低。这意味着，如果社保断缴时间过长，可能会影响医疗保险的报销比例和待遇。
养老保险待遇受到影响：社保断缴会影响到养老保险的缴费年限和养老金的领取。如果社保断缴时间过长，可能会影响到退休后养老金的领取金额和待遇。
生育保险和工伤保险待遇受到影响：生育保险和工伤保险的待遇与社保缴纳情况密切相关。如果社保断缴，可能会影响到生育保险和工伤保险的报销比例和待遇。
其他福利和权益受到影响：除了医疗保险、养老保险、生育保险和工伤保险外，社保还涉及到其他福利和权益。如果社保断缴，可能会影响到这些福利和权益的享受。
所以，被裁员后及时了解自己的社保缴纳情况，并尽快采取措施确保社保不断缴。这可以通过自己到当地社保部门办理缴纳手续或者通过第三方机构代为缴纳来实现。