工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，以下是一些常见的工伤问题：
- 什么是工伤保险：工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
- 工伤保险的缴费基数及费率是怎么确定的：职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%缴费；职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%缴费。
- 工伤保险基金由哪几部分构成：工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
- 哪些情形可认定为工伤：
- 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得
回答结果仅作为参考，具体请咨询当地律师！
如果你的工伤案件已经委托给了律师处理，但你希望与雇主或保险公司进行私下和解，你可以考虑以下步骤：
与律师沟通：首先，你应该与你的律师沟通你的意愿，并讨论私下和解的可行性和潜在风险。律师会为你提供法律建议，并帮助你评估和解的合理性。
评估赔偿金额：在私下和解之前，你需要对工伤案件进行合理的评估，确定你期望的赔偿金额。这包括医疗费用、工资损失、精神损失等方面的赔偿。你可以与律师一起讨论并确定一个合理的赔偿金额。
与雇主或保险公司协商：一旦你决定进行私下和解，你可以与雇主或保险公司进行协商。你可以通过律师与对方进行谈判，以达成一个双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，律师会为你提供支持和指导，确保你的权益得到保护。
签署和解协议：如果协商成功，你可以与雇主或保险公司签署和解协议。和解协议应该明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、保密条款等。在签署和解协议之前，你应该与律师一起审查协议内容，确保你的权益得到充分保障。
私下和解可能会涉及一些法律风险和后果。
所以，在进行私下和解之前，你应该充分了解相关法律知识，并在律师的指导下进行。
如果和解不成功，你仍然可以选择通过法律途径解决工伤案件。
一，通常情况下，工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。
通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成，一般与年龄大小无关。
二，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的。
如果该省、自治区或直辖市出台相关规定，使一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额大小与年龄大小挂钩，那么最终的工伤赔偿的多少就和年龄大小有关了。如江苏省就出台了类似的规定