企业要实现卓越的绩效管理,首先需要建立科学的绩效评估体系,明确工作目标和考核标准。
其次,要加强员工培训和发展,鼓励员工学习、创新和改进,提升员工的工作能力和积极性。
同时,企业要建立激励机制,通过公平、合理的激励手段,让员工充分发挥自身潜力,充分激发员工的内在动力,从而提高企业整体业绩和员工贡献。
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