私企变国企是一件好事情，好处多多。
从私企成为国有企业后，就可光明正大地享用各种政府资源，包括某些税收优惠、某些国有企业才干享用的政府补助，而且会将公司资信提升至新的高度，从而获得更高的融资额度，在招标、商业谈判等企业运营活动中能立于优势的位置。
私企变为国企，对企业的估值也是一种提高；对员工是利大于弊，首先，改为国企后，按照工资体系测算，没有人情工资；其次，员工的工资有保障，每月按时发放不会拖欠，然后社保公积金都是按照最高比例缴纳，工作稳定。
私企双休制度是指员工每周休息两天，一般为周六和周日。这种制度在全国范围内并没有强制实施的规定，但在近年来国家劳动法的修订中，对于员工休息日的规范也越来越严格，比如规定员工每周工作时间不超过44小时等。因此，不少企业也自觉地推行双休制度。
另外，企业对于员工的健康和生活质量也越来越重视，因此也会考虑实行双休制度。总的来说，私企双休制度的实行时间取决于企业和员工的协商和沟通，也需要遵循国家法律法规的规定。
私企只缴纳三险或者不缴纳保险，可能会面临一系列严重的后果。以下是一些可能的后果：
员工权益受损：员工是企业最重要的资产，他们的权益保障是企业应尽的社会责任。如果私企只缴纳三险或者不缴纳保险，员工的权益将无法得到充分保障，他们在面对工伤、疾病、失业等风险时可能会遭受巨大的经济损失。
法律责任：根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险费，否则将面临法律责任。如果私企被发现未按规定缴纳社会保险费，可能会受到罚款、行政处罚等惩罚。
声誉受损：企业的声誉是其长期发展的基础。如果私企只缴纳三险或者不缴纳保险，其声誉可能会受到损害，这可能会影响到企业的形象和信誉，进而影响到其业务发展和市场竞争力。
人才流失：优秀的员工是企业最宝贵的财富。如果私企无法提供完善的福利待遇，包括缴纳社会保险费，那么员工可能会选择离开，寻找更好的工作机会。这将导致企业人才流失，影响到其长期发展。
业务发展受阻：私企如果只缴纳三险或者不缴纳保险，可能会面临员工士气低落、生产效率下降等问题，这将直接影响到企业的业务发展。同时，企业还可能因为违反相关法律法规而受到行政处罚，这可能会进一步阻碍其业务发展。
因此，私企应该充分认识到缴纳社会保险费的重要性，遵守相关法律法规，保障员工的权益，为企业的长远发展打下坚实的基础。