如果您在工伤发生一年后被迫离职，您可以按照相关法律程序申请经济补偿金。首先，您需要收集相关证据，包括工伤事故的医疗记录、证明您被迫离职的文件等。然后，您可以向当地劳动保障部门提交申请，填写申请表格并提供所需文件。劳动保障部门将会进行调查，并根据相关法律规定判定您是否有资格获得经济补偿金。如果您符合条件，您将获得相应的经济补偿。
根据中国劳动法规定，发生工伤的九级公司需要赔付员工的费用包括治疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金等。具体费用标准根据不同地区的最低工资标准和员工的实际情况而定。一般来说，公司需要根据员工的医疗费用和伤残情况进行赔偿，并且要按时足额支付给员工，保障员工的合法权益。
1.紧急救助：优先确保伤者的安全和健康，立即提供急救措施。
2.报告上级：将工伤情况及时上报给上级主管，以便上级了解情况并采取相应的措施。
3.报告公司：将工伤情况报告给公司的人事或人力资源部门，以便公司能提供必要的支持和协助。
4.就医治疗：将伤者尽快送往医院进行治疗，确保伤者的安全和健康。
5.填写工伤报告：填写工伤报告和相应的表格，详细记录工伤情况、伤者的基本信息和事发经过，以备备案和保险赔付等后续程序所需。
6.保留证据：收集和保留与工伤有关的证据，例如现场照片、医疗记录、目击证人证言等，以备后续赔偿和处理流程中使用。
7.申请工伤赔偿：根据公司的规定和政策，申请工伤赔偿，并提供所需的相关材料和证明，包括工伤报告、医疗证明、工资单等。
8.跟进处理程序：积极参与和跟进工伤处理程序，与公司、保险公司和其他相关方面进行沟通和协商，确保伤者的权益得到保障和赔偿。
请注意，以上步骤仅供参考，具体的处理方式可能因所在地区和工伤保险制度而有所不同。在遇到工伤时，最好咨询专业人士（如公司人力资源部门、工伤保险代理人等）以获取准确和具体的建议和指导。