如果你没有底薪并且还没有签署劳动合同，首先你需要与雇主进行交流和沟通。你可以询问他们关于薪酬和合同方面的事情，以此确定自己的工作条件和权利。
如果可能的话，你可以尝试与他们协商制定一个正式的合同，其中约定基本工资和劳动时长等方面的问题。
如果你无法与雇主就这些问题达成一致的话，你可以考虑向相关的工会或者就业仲裁机构寻求帮助。这些机构可以为你提供法律支持和建议，以便你的工作得到保障。最后，如果你感觉自己的权益受到了侵犯，那么你也可以考虑向劳动监督部门报告相关情况，以便他们对违法行为进行调查和惩罚。
首先，作为一名员工，在开始工作前一定要和雇主签订劳动合同，这是法律要求的，也是保护自己合法权益的重要手段。如果现在还没有签订劳动合同，可以先向雇主提出要求签订合同的要求。
其次，没有底薪是不合理的，应该与雇主协商。双方可以讨论工资标准和支付方式，以达成共识。最后，在解决问题的过程中，不要轻易放弃自己的权益，可以咨询相关法律专业人士，以确保自己的权益得到保障。同时，也要尽自己最大努力将自己的工作做好，增加获得雇主信任的机会，为以后的职场生涯奠定基础。