1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的打官司。
诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。
尊敬的工会成员们：
新年钟声即将敲响，工会在此向您致以最诚挚的元旦祝福！愿新的一年里，我们携手共进，砥砺前行，在奋斗中收获成功，在团结中共筑和谐家园。祝大家身体健康，事业有成，阖家幸福，元旦快乐！
工会敬上！
1 工会六有六规范内容是指《工会六有六规范》中规定的六个方面的规范要求。
2 这六个方面包括：组织规范、民主管理规范、经费管理规范、会计核算规范、信息公开规范、监督检查规范。
3 具体而言，工会六有六规范要求工会组织应当合法、民主、权威，会计核算要规范、透明，信息公开要及时、全面，监督检查要严格、公正等。
这些规范内容的制定和执行，有助于提高工会组织的机构化、制度化水平，保障会员权益，促进工会事业的健康发展。