试用期保底是指在员工试用期内，公司保证员工能够至少获得一定的工资待遇。即使在试用期内员工的业绩不符合预期，公司也会保证员工获得一定的薪酬。
这样做的目的是为了给员工提供一定的经济保障，激励员工在试用期内努力工作，提高公司整体的员工留存率和工作稳定性。
试用期一般不会被视为正式的雇佣关系，因此通常不能领取失业金。但是，如果被辞退的原因是与能力无关的因素，比如公司裁员或违法行为，那么可能有资格申领失业保险金。具体政策还需根据当地的劳动法规和失业保险制度进行判断。
胜算是很大的，但是需要有证据，员工可以带考勤和税务个人所得税，银行工资汇款单，仲裁就会判双倍工资赔偿和补缴社保。 员工也可以去社保稽查，社保稽查收到你的投诉，同样也是要提供材料考勤表，工资单，劳动合同，银行工资流水单，社保稽查会按照要求办理补保险手续，也会对企业相应罚款。