工伤认定了还在走流程，但是医院开的休息证明到期了不上班，会对后续工伤待遇产生影响。因为工伤认定需要一定的时间，如果在这段时间内员工没有上班，也没有提供有效的休假证明，那么单位可能会认为员工已经恢复了工作能力，从而影响后续的工伤待遇。
因此，建议员工在工伤认定期间，按照医院开具的休假证明进行休假，并及时向单位提供相关的证明材料。
工伤认定书送达回证和工伤认定书是两个不同的文件，它们的作用和意义也有所不同。
首先，工伤认定书是认定工伤的重要法律文件。它是劳动保障行政部门对工伤事故进行调查、审查后做出的结论性认定，是保障工伤职工合法权益的重要依据。一旦被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗、护理、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
而工伤认定书送达回证则是一种法律程序中所需的文件。它的主要作用是证明工伤认定书已经送达给了相关当事人，以确保当事人在规定的时间内提出异议或申请行政复议。送达回证通常包括送达时间、送达方式、送达人员签名等信息，以确保法律程序的合法性和公正性。
总的来说，工伤认定书是针对工伤事故做出的结论性认定，而工伤认定书送达回证则是一种证明文件，用于证明工伤认定书已经依法送达。如果您遇到了类似的情况，建议及时咨询当地的劳动保障行政部门或律师，以了解自己的权益和法律程序。
公司或员工向社保部门申请工伤认定，社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》，通知公司或员工在一定期限内（一般是15天）向社保部门提交能支持认定工伤的证据，逾期未提交相关证据，应承担相应的不利后果。
对该通知书的回复分2种情况，
第一种认可工伤，提供证明双方具有劳动关系的劳动合同书复印件（盖公章）等，提交能证明工伤发生具体经过的证人证言、现场照片等。
第二种情况，不认可工伤，提交工资清单，职工名册，缴社保清单证明受伤人不是公司员工，提交能证实受伤与工作无关，不属于认定工伤的条件的现场证据等。