央企在法定节假日强行安排职工加班是不合法的，符合法定条件的除外。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
央企办理内退需要满足以下条件：
企业富余职工：指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工。
法定的内退条件：根据国务院1993年第111号令规定，法定的内退条件是职工距法定退休年龄不足5年。国家法定退休年龄是男性60岁，女性55岁。因此，法定内退条件即男性55岁、女性50岁。
职工本人自愿：内退必须是职工本人申请的。
企业领导同意：内退申请需要得到企业领导的批准。
劳动部门备案：办理内退的程序应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会的监督下进行。
在办理内退的过程中，企业应严格遵守国家相关规定，严禁超出国务院规定的范围办理的做法，并对违反国家规定办理企业职工提前退休的行为要及时纠正并严肃处理。