1 职工休假时间可以通过劳动法、劳动合同、公司规章制度等文件来查。
2 《中华人民共和国劳动法》规定，每周至少休息一日，年休假天数依照工作年限不同而有所不同；企业也会在劳动合同中明确休假制度。
3 如果公司没有明确规定，可以向人力资源部门咨询，以便得到更详细的信息。
延伸：职工休假时间不仅包括带薪年假，还包括病假、调休、婚假等。
此外，劳动法中也规定了加班和调休的相关内容，职工需了解自己的工作时间安排，以便保障自己的合法权益。
通常来说是在上市成功一年前开始认购，职工股价格的确定一般是根据当年的每股净资产和市盈率来确定的，具体也还要参考企业未来的盈利能力！
1、 职工股是职工以个人合法财产，向自己所在的股份有限公司投资形成的股份。一般分为基本股和自愿股，或“基础股”和“浮动股”。基本股是每个企业职工必须认购的股份，具有强制性和长期性，因此，此类股票不能自由退股、随意转让。
2、 职工退休、调离或者去世时，部分股份公司规定可以选择退股。自愿股是本企业职工自愿认购的股份，而且有最高限额规定，并且只可以在企业职工内部可自由转让，可按规定自由退股。
3、 内部职工股，即社员股股票，是指公司向其员工发行的股票，也称“员工保留股股票”。在中国，这类股票称为“内部职工股”。发行这类股票的目的在于将员工的经济利益与公司的经营状况直接挂钩，以激发员工的工作热情，提高公司经营效率，也在一定程度上提高自己的股票收益。
4、 这类股票可以是将公司利润按股份无偿分配给公司员工，也可以按低于正常股票票面价值的价格售与员工，还可以利用一部分利润来缴付股票的股款。股票上市了以后职工股需要等待3年的时间。因为职工股都有一个限售期的，这个限售期一般都是3年。3年以后，所持有的股份陆续解禁，就可以卖出了。但是大家一般不会选择去交易，大都会选择分红的方式来赚取收益。
职工自愿放弃缴纳职工社保需要签订协议。根据我国相关规定，用人单位和职工在自愿基础上可以签订放弃社保的协议。此类协议需明确双方权利义务，包括但不限于以下内容：
1. 职工自愿放弃由用人单位为其统一购买社会保险；
2. 用人单位按照一定标准给予职工社保补贴，补贴金额随工资一同发放；
3. 职工明确了解社保的相关规定，包括在社保上的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险；
4. 职工放弃社保后，如有反悔要求单位补交社保，单位有权不予办理；
5. 职工如已领取社保补贴，未参加其他形式的社保或商业保险，造成社保无法享受的后果由职工自行承担。
需要注意的是，签订此类协议并不意味着职工完全放弃社保权益。根据我国《社会保险法》规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，在实际操作中，职工和用人单位签订的放弃社保协议可能面临法律风险。
在签订协议前，建议职工充分了解社保相关规定，确保自身权益。如有疑问，可以咨询当地有关部门或专业律师。