社保补贴的好处是可以提供一定的经济保障，特别是在失业或生病等突发情况下，可以缓解一定的财务压力。
同时，社保补贴也可以提高员工的福利待遇，增加员工的满意度和忠诚度。
不过，社保补贴的缺点是需要企业承担一定的经济负担，可能会增加企业的成本。此外，一些员工可能会利用社保补贴来滥用福利，导致浪费和不公平。
1 不合法
2 公司在批准异动申请时，需要考虑员工是否能够完成未完成的工作，以及对公司的影响程度。
在只离职不足三天的情况下，员工还没有足够的时间交接工作或者让公司做好替代的准备，这样就会给公司带来不必要的损失和风险。
3 如果员工非常急迫需要离职，可以和公司协商提前支付一定的违约金，作为补偿和赔偿，这样离职也是合法的。