对于管理层私自离岗的情况，应该建立明确的出勤制度和点名制度，严格执行考勤制度，加强监管措施，并实行惩罚措施，如罚款、在职评优降职等，以维持工作纪律和企业形象。
同时，应该加强对管理层管理和职责范围的明确和规范，引导员工树立正确的职业道德和责任心，使管理层及员工都能够依规守纪，提升企业的整体管理水平和效率。
上班时间擅自离岗分以下情形处理：普通离岗，未造成损失，处警告并且拒绝支付旷工期间的工资；
造成用人单位经济损失的，通过扣除工资补偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
构成严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职给用人单位造成重大损害的，单方面解除劳动合同。
尊敬的全体员工：
值此新春佳节来临之际，我代表公司管理层向大家致以最热烈的新年祝福！祝愿大家在新的一年里身体健康、事业顺利、家庭幸福！
过去的一年，我们共同经历了许多挑战和困难，感谢大家不畏艰难，坚守岗位，为公司的发展做出了巨大的贡献。在这个过程中，我们不仅提升了自身的实力和能力，也更加坚定了我们的信念和目标。
新的一年，我们将继续努力，不断创新和进取，为公司的发展注入新的动力。我们将继续关注市场需求，提升产品质量和服务水平，为客户创造更多的价值。同时，我们也将更加注重员工的成长和发展，为大家提供更好的职业发展机会和福利待遇。
最后，再次祝愿大家在新的一年里一切顺利、心想事成！让我们携手共进，共创美好未来！
祝大家新年快乐！
公司管理层