根据中国的劳动法，雇主不得降低员工的工作报酬。因此，如果软通没有项目，但只发放员工30%的工资，这是违法的行为。如果员工觉得自己的报酬受到了损害，他们可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
需要注意的是，如果公司因为业务原因暂时没能为员工提供工作，也有可能采取适当的补偿措施。例如，为员工提供培训、派遣到其他部门等。但即使是这种情况，员工的报酬也不应低于原有的水平。因此，软通只发放员工30%的工资的做法依然是不可接受的。
根据我国的劳动法，雇主必须向员工支付合理的工资。若雇主只支付员工30%的工资，这是违法的。
如果你是软通的员工，且与公司签订了正式的劳动合同，那么公司必须按照合同规定的工资支付给你，不能随意降低你的工资。但是，在劳动合同未签署之前，公司可以与你协商工资的支付方式，但并不意味着仅支付30%的工资就是合法的。
如果公司仍坚持支付只有30%的工资，你可以向劳动部门投诉，寻求帮助。同时，你也可以考虑与公司协商解决问题，或者寻求法律帮助。