1、如果在合同期限内，只能服从调休，可以不离职，但受煎熬的滋味不好受。
2、实际上，公司想逼迫你离职，办法多的是。既然这样，与其受气不如痛快走人。
如果公司故意搁置员工，以使其感到沮丧或失望而离职，那么这可以被视为一种逼迫离职的行为。这种做法可能会导致公司员工流失率加快，严重损害公司的声誉和财务状况。
因此，公司领导应该尽可能提供良好的工作环境和职业发展机会，以留住人才。如果有员工想离开公司，企业应该进行积极的对话，找出问题所在，并尝试解决问题。
公司效益不好辞退员工有以下补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
需要特别特别注意的是：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税前的数额。如果平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算。