试用期提离职后多久可以走，这主要取决于公司的规定和离职原因。一般来说，试用期提离职后，员工需要与公司协商确定离职日期。以下是一些可能的情况和建议：
首先，如果员工在试用期内发现工作不适合自己，或者有其他更好的机会，可以向公司提出离职申请。在这种情况下，员工应该提前通知公司，以便公司有足够的时间找到替代人选。一般来说，试用期提离职后，员工需要至少提前三天通知公司，但具体时间可能会因公司规定而异。
其次，如果员工是因为公司的原因而提出离职，例如公司违反了劳动法规定或者存在其他严重问题，员工可以随时提出离职并要求立即离职。在这种情况下，员工应该保留相关证据，并向劳动部门或律师寻求帮助。
无论哪种情况，员工在提出离职申请后，都应该与公司协商确定离职日期。在离职前，员工需要完成手头的工作，并协助公司完成交接手续。同时，员工还需要与公司结算工资、福利等相关事宜。
总之，试用期提离职后多久可以走，这取决于多种因素。员工应该提前通知公司，并与公司协商确定离职日期。在离职前，员工需要完成手头的工作，并协助公司完成交接手续。同时，员工还需要注意保护自己的权益，确保自己的离职过程合法、公正。
试用期提前三天，根据劳动法的规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，提前三天通知用人单位，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前上三天班。但是，劳动者需要在试用期内完成约定的工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。
了解通知书内容：仔细阅读通知书，理解其中的解除原因、依据和相关条款。如果有疑问或不明白的地方，可以向单位或相关部门咨询或要求解释1。
保持与单位的沟通：在了解通知书内容后，如果认为解除劳动合同的决定存在问题，可以主动与单位负责人或相关部门负责人沟通，表达自己的观点和诉求。可以尝试通过协商或调解的方式解决问题。如果双方能够达成一致意见，可以与单位重新签订劳动合同或达成其他协议1。
了解自己的权益：根据《劳动法》等相关法律法规规定，单位解除劳动合同应当符合法律法规的规定，并按照相关程序进行。如果单位存在违法行为或违反合同约定的情况，可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益1。
寻找法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解自己的权利和相关的法律法规。如果需要提起诉讼或申请仲裁等法律程序，可以寻求律师或法律援助机构的帮助1。
注意证据的收集和保存：在处理单位解除劳动合同的问题时，要注意证据的收集和保存。如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门或法院提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等1。
合理安排时间和精力：如果需要提起诉讼或申请仲裁等法律程序，需要花费一定的时间和精力处理相关事务。因此，要合理安排自己的时间和精力，避免影响自己的生活和工作1。
注意解除通知书的送达方式：如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出60日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同2。
注意解除通知书的时效性：如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效2。
注意解除通知书的后续影响：不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳