您好，1. HR向招聘经理提交候选人的资料和面试反馈。
2. 招聘经理审核和确认候选人的资格，并与HR商讨薪资、福利和其他条件。
3. HR与候选人联系并发送offer信函，同时告知候选人需要签署的文件和提交的材料。
4. 候选人接受offer后，HR会将其资料提交给薪酬和福利部门进行薪资计算和福利安排。
5. HR收集并审核候选人的签署文件和提交材料，并将其存档。
6. HR向招聘经理和其他相关部门通报候选人的雇佣情况。
7. HR与候选人沟通入职时间和安排新员工培训。
HRM和HR的区别主要体现在以下几个方面：
1. HRM是Human Resource Management（人力资源管理）的缩写，而HR是Human Resources的简写，即人力资源。
2. HRM的工作内容包括人力资源的规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效和员工关系等，而HR的工作内容可能只涉及其中的某个模块或某几个模块。
3. 从组织的角度看，HRM是方向性的，从公司战略着手，分解到人力资源战略，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化等，都为公司战略服务。而从工作内容上看，HRM需要为达成战略做好准备，包括塑造企业文化，做好组织架构、定岗定编、定薪、绩效分解等基础工作，挖掘好人才、培养好人才，并将薪酬和绩效向优秀的人倾斜，最终形成积极向上、执行力强的团队氛围。