新成立的基金也有清盘风险的原因有几种可能:
1. 不被市场接受：新成立的基金可能无法吸引足够的投资者，导致资金规模较小，难以覆盖基金管理成本和运营费用，从而被迫清盘。
2. 投资业绩不佳：如果新基金的投资业绩表现不佳，投资者可能会撤资，导致基金规模减小，最终可能导致清盘。
3. 公司运营问题：基金公司的经营问题，如管理团队的变更、内部管理不善等也可能导致清盘风险。
4. 投资策略失败：如果基金的投资策略不当，投资失败，或是市场环境发生严重变化，也可能导致基金清盘。
因此，即使是新成立的基金也存在清盘的风险。投资者在选择基金时应该仔细分析基金的业绩、规模、管理团队等因素，以降低清盘风险。
值得。教育类新国企有前途，因为新国企的成立就代表社会上有这方面的需求而且是属于创业型的，进入这家教育类新国企就算得上是元老级别的工作人员了，日后国企发展壮大起来自然不会亏待元老功臣的，教育类新国企值得去，而且国企的资源背景是比较丰富的，正常都是可以创业成功的。
我在一个刚成立的市属国企工作，是合同制，五险一金都有，有前途吗？
我认为这样的岗位还是比较有前途的，虽然只是属于合同制员工。但是要知道在国企当中，只要你发挥出色，同时能够得到领导的重视，还是能够转为正式员工。所以在这个公司先干下去是比较好的。而且现在找一份工作不太容易，能够有一份五险一金的工作，对于一个刚刚进入社会的学生来说是非常重要的。所以在找工作的时候，既要放眼于未来，同时也要看重自己的脚下。
首先我们需要来探讨一下你的公司性质。一般情况下，市属国企都是带有垄断性质的，往往是属于金融投资类型的评估公司。他们当中的很多管理层人员都是从很多部门当中中层干部抽调过来的。同时在基础员工方面实行的是劳动合同制，其实从这就可以看出你日常接触的人员成绩是非常高的。
然后我们再来看一下公司的业务，既然是带有垄断性质的，同时是属于临时借调，那么也就意味着在业务开展之后，绝大多数人都是要继续回到原来的公路岗位之上。这个时候主要的工作都是由合同工来完成的，所以这个时候你就会发现自己的权限是非常大的。而新招聘的员工随着时间的推移就会成为公司的骨干，虽然并不能够成为真正意义上的管理层，但是最起码能够获得一个非常高的工资。
因为是属于国企，所以是有一套完整的晋升方案。就算前期是合同工，但是在转正之后也是能够享受到相同的待遇，而且一般这样的公司在薪资待遇方面要远远超过普通的公务员。一般情况下，一个部门经理的岗位年薪可能要超过20万元，则在一般的地级市是极为夸张的。再加上险一金都是按照顶额缴纳，所以我认为这样的工作岗位是比较有前途的。
刚成立的国企公司值得去吗
直得去，因为刚成立，业绩好的话，还能有晋升的机会，而且刚成立也非常有前途
1 具体情况而定。
2 刚成立的小公司可能面临资金不足、市场竞争激烈、管理经验不足等问题，导致工作环境和发展前景有一定的不确定性。
3 当然，如果该公司有良好的发展前景、优秀的团队和管理经验，则入职是可行的选择。
需要注意的是，入职前应仔细研究该公司的情况，了解其发展潜力和管理能力，做好心理准备。