根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，劳动合同应当遵循法律、行政法规和国家规定的劳动标准，同时应当遵守国家的社会保障和劳动保护制度。因此，劳务合同适用的法律规定应该是中华人民共和国劳动合同法及其相关法律法规。这些法律和规定主要规定了劳动者权利、劳动条件、合同签订、工资支付、保险福利等方面的规定，保障了劳动者的合法权益和企业的合法经营。
1 有法律效力
2 因为在签订劳务合同时，双方都是自愿达成合作关系的，双方也都已经明确了如果任何一方违反合同，需要向对方支付违约金的条款，这些条款依法生效。
3 此外，在《中华人民共和国合同法》中，“违约方应当承担因违约所造成的损失。
”的规定也支持了劳务合同违约金有法律效力的观点。
是的，劳务合同需要自己签字。签字是表明双方同意合同内容的重要环节，也是合同生效的必要条件。
员工需要认真阅读劳务合同的条款，确定自己是否同意，并在确认无误后亲笔签字。
签署合同后，双方应当遵守合同内容，确保合作的顺利进行。任何一方如果违反合同，都应承担相应的法律责任。因此，签订劳务合同需要谨慎对待，双方均需遵纪守法，确保合同履行的合法合规。