根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当在就业之日起三十日内，向社会保险经办机构申请社会保险登记。所以，新员工入职后，用人单位应当在 30 天内为新员工购买社保。不过，具体时间可能会根据企业的规定和操作时间有所不同，建议与企业人力资源部门进行详细咨询。
在中国，雇主需要为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据相关法规，雇主应在员工入职后的一个月内为其购买五险一金。
这是为了保障员工的权益，确保他们在工作期间享受到相应的社会保险福利。
购买五险一金的时间延迟可能会导致违反法规，雇主可能会面临罚款等法律责任。
同时，员工也会失去享受社会保险福利的权益。
除了在入职后的一个月内购买五险一金外，雇主还需要按时缴纳相关的社会保险费用。
这些费用将根据员工的工资和相关政策进行计算和缴纳。
同时，员工也需要了解自己的权益和义务，确保雇主按时缴纳社会保险费用，并及时享受到相应的社会保险福利。
此外，不同地区的具体规定可能会有所不同，建议在入职前咨询雇主或相关部门，了解当地的具体政策和要求，以便及时购买和享受到相应的社会保险福利。
五险一金国家没有规定统一缴纳标准，各地自行规定缴纳比例，一般为：住房公积金单位和个人一样，从5%到12%中选择；工伤保险单位为0.2-1.9%，个人0；生育保险单位为1%，个人0；失业保险单位为1%，个人为0.5%；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%。