劳务大包一般是指一个主承包商承接整个工程项目的劳务服务，而不是分包商。但有时候主承包商可能会根据项目需要，选择将部分工作交给其他合作承包商完成，这也就是分包。所以，劳务大包是否能够分包，需要视具体合同的约定和项目要求而定。
1、外包的劳动者被违法辞退的，有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金。但如果该劳动者自身具有重大过错，例如严重违反单位的规章制度的，则没有赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务大包在施工过程中可以根据需要进行分包，但是需要满足一定的条件。首先，分包必须得到业主和总包方的同意，且在合同中明确分包的范围、时间和责任等事项。
其次，分包方必须具备相应的资质和实力，确保施工质量和进度。另外，分包方不能超越原先大包合同所承担的任务和义务。最后，分包需要进行严格的管理和监督，确保协调配合，保证施工效率和质量。