在单位买的社保停了还可以报销。社保包括了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，社保停缴代表参保人不再进行这五种险种的继续缴纳，一般是因为所在单位不及时缴纳，或者个人因素影响了社保的缴纳
买断制度是指单位为了减少员工数量或重新调整部门结构等原因，与员工达成协议并以一次性补偿的方式解除劳动合同。
在买断后，员工不存在续签或者劳动合同到期等接续关系，因此在买断制度下，员工与单位的劳动关系完全终止。
在这种情况下，买断后的时间不算作工龄，因为该员工已经没有与单位的劳动关系，也不存在其他相关权益。但是，在某些情况下，买断协议可能对员工工龄的计算产生部分影响，这需要具体情况具体分析。
在单位交了两年保险后，仍然可以选择交农合。这是因为新农合、社保、商业医疗险是可以同时购买的。社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而新农合主要是医疗保险，一般为农民投保。如果已经购买了社保，通常就不需要再购买新农合了，因为两者在医疗保障方面有所重叠。但商业医疗保险则是由保险公司推出的，其保障范围可能远远超出社保和新农合，需要投保人根据自身情况自愿选择购买。
不过，需要注意的是，社保和新农合在报销上可能会有所冲突。享受了职工医保待遇就不能再选择农村合作医疗待遇，反之亦然。因此，在同时拥有这两种保障时，需要明确自己的需求和实际情况，以便在需要时能够得到最大的保障。
此外，具体的保险政策可能会因地区和时间的不同而有所变化，建议在购买或续交保险前，先咨询当地的社保或新农合管理部门，了解相关的政策规定和操作流程。