接受罚款：如果罚款是因为自己的错误或疏忽导致的，可以接受罚款，并且承认自己的错误，表示会改正，并采取具体措施避免再次犯错。
申诉：如果觉得罚款不合理或者不公正，可以向上级领导或者人事部门提出申诉，并提供相关证据和解释。
协商：如果罚款的金额过高，可以向领导协商减少罚款的金额或者分期付款等方式。
采取法律途径：如果认为领导的罚款行为违法或者侵犯了自己的权益，可以向工会或者法律机构寻求帮助，并采取法律途径解决。
无论采取哪种处理方式，都需要保持冷静、理性，避免情绪化的行为。在处理过程中，需要尊重领导的决定，并且表现出积极的态度，以维护自己的形象和权益。
被领导辞退，首先应当保持冷静，了解辞退的原因，并依法享有相应的权利。根据《劳动合同法》的相关规定，被辞退的员工有权要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金，也有权要求继续履行劳动合同。
以下是辞退员工的一些建议：
1. 了解辞退原因：首先，员工应当了解被辞退的原因。如果是因为个人原因，如严重违反公司规章制度、长期旷工等，那么员工可以要求公司提供相关的证据。如果是因为公司原因，如经济裁员、业务调整等，那么员工可以要求公司提供相关的通知和解释。
2. 收集证据：员工应当收集相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度等，以便在后续的纠纷处理中能够提供有效的证据。
3. 要求补偿或赔偿：如果员工被辞退，用人单位应当支付经济补偿或者赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
4. 办理离职手续：员工被辞退后，应当办理相应的离职手续，包括工作交接、解除劳动合同等。
5. 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。