一年两次工伤停工留薪不能在以下情况下拿两次：1. 两次工伤发生在同一工作场所，且间隔时间不足一年。

2. 第二次工伤是由于第一次工伤未完全康复而导致的。

一年两次工伤停工留薪是指在一年内，如果员工发生工伤需要停工治疗，雇主需要支付员工的工资。

然而，根据相关规定，如果两次工伤发生在同一工作场所且间隔时间不足一年，或者第二次工伤是由于第一次工伤未完全康复而导致的，员工只能享受一次工伤停工留薪的待遇。

工伤停工留薪是保障员工权益的一项政策，旨在保障员工在工作中受伤时的经济权益。

根据国家相关法律法规，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并承担工伤的经济责任。

员工在发生工伤后，可以根据具体情况享受一定的工资待遇，以便恢复身体健康。

然而，由于工伤停工留薪是一项特殊的政策，具体的执行标准和条件可能会因地区和国家的不同而有所差异。

因此，建议员工在遇到工伤问题时及时咨询相关部门或法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。