浙江石化离职率高的原因可能涉及多个方面。首先，薪资待遇不公可能是员工离职的一个重要因素。当员工认为自己的贡献没有得到相应的回报时，可能会导致心理不平衡，进而选择离职。其次，职业发展缺乏也是一个不可忽视的原因。员工在寻求更好的职业发展机会时，如果发现当前公司无法提供明确的晋升路径或培训和学习机会，可能会选择离开。此外，企业管理不善、工作环境不佳等因素也可能导致员工对企业失去信任感和认同感，从而选择离职。

另外，个人层面的原因也值得考虑。例如，员工的工作压力过大、缺乏员工参与和决策权、缺乏激励机制等都可能导致员工产生离职的念头。在行业层面，某些行业的工作机会相对较多，员工在这些行业中更容易找到满意的工作机会，因此离职率可能会相对较高。

需要注意的是，以上只是一些可能的原因，并不能完全解释浙江石化离职率高的现象。离职率高可能还受到其他多种因素的影响，如公司的招聘策略、员工对公司的期望与现实的差距等。因此，要全面了解浙江石化离职率高的原因，需要综合考虑多个方面的因素。